Typologie

Extended DISC  – Standortbestimmung des Verhaltensstils

Mit dem Wissen um die Typologie haben wir in der Personal- und Organisationsentwicklung die Möglichkeit die Potenziale unserer eigenen Verhaltenskompetenzen und die unserer Mitarbeiter zu erkennen und gezielt auszuschöpfen. Wir erreichen ein hohes Maß an persönlicher Kompetenz und Entwicklung jedes Einzelnen und somit enorme Schlagkraft und Erfolg für jede Person, jede Institution und jedes Unternehmen.
Grundsätzlich verfügt der Mensch über die vier unterschiedlichen Verhaltensstile die mit
D – I – S – C bezeichnet werden.

D = Dominance (Dominanz)
I = Influence (Einfluss)
S = Submission (Stabilität)
C = Compliance (Konformität)

Zumindest einer dieser 4 Verhaltensstile ist bei jeder Person ausgeprägt und zumindest ein Verhaltensstil ist nicht ausgeprägt. Die Anzahl der ausgeprägten bzw. nicht ausgeprägten Stile sagt nichts über „gut oder schlecht“. Es sagt nur etwas über das „wie“ aus.  Kein DISC Typ ist besser als ein anderer. Es gibt also keinen DISC Typ der als Führungskraft besser ist als ein anderer. Es gibt unterschiedliche Vorgehensweisen in der Führungspflicht und somit unterschiedlichen Umgang und unterschiedliche Reaktionen.

Mit dem Wissen um die Typologie bietet sich uns die große Chance, effizienter mit uns und mit unserem Umfeld umzugehen. Es geht um die Motivation für den Erfolg, denn Erfolg hängt nicht von einem bestimmten Verhaltensmuster ab. Menschen sind jedoch dann effektiv, wenn sie sich selbst kennen, andere verstehen und sich an die Bedürfnisse von Situationen anpassen können. Dies hat zur Folge, dass sie die Fähigkeit erlangen

  • sich effektiver und ziel führend zu verständigen
  • positive Arbeitbedingungen zu gestalten
  • Konflikte rasch zu erkennen und zu lösen
  • ihr Umfeld (ihre Umwelt) an ihre Arbeitsmethode anzupassen.

In der nachfolgenden Übersicht sind die Merkmale positiv (Arial) und die negative Definition (Arial/kursiv) dargestellt.
Die Zahl: 13.248.353,49 ist für einen

  • D-Typ = 14 Millionen
  • I-Typ = ziemlich viel
  • S-Typ = 13.248.353,49
  • C-Typ = 13.248.353,49 mit der Frage „Wie viele Stellen hinter dem Komma haben Sie berücksichtigt?

… damit Strategien gelebt werden.